Since 2004/2005 academic year, Universitas Muhammadiyah Malang has been holding Personality Development and Leadership Training. It has to be followed by all of the new comers. One purpose of the training is to develop personality and leadership that actual on self confidence of the participants.
Analisis Pengaruh Faktor-Faktor Rekrutmen Terhadap Kinerja SDM
Oleh :
Mohammad Syibli, Indung Sudarso, Udisubakti Ciptomulyono
Sistem outsourcing berpengaruh positif terhadap kinerja perusahaan, akan tetapi masih muncul penolakan oleh karyawan outsourcing karena dipandang pelaksanaannya merugikan pihak karyawan outsourcing. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor-faktor yang dominan dalam rekrutmen SDM outsourcing yang terdiri dari variabel kemampuan, kepribadian, motivasi dan komitmen terhadap kinerja SDM outsourcing.
Analisis Sosiologis Terhadap Implementasi Corporate Social Responsibility Pada Masyarakat Indonesia
The program of Corporate Social Responsibility is the social program that provides a lot of contributions in solving social problems in job opportunities, health, education, economy, and the environment. The implementation of the CSR program still faces some obstacles, namely, the program has not been socialized. Another barrier is the difference of viewpoint between the Department of Laws and Human Right and the Department of Industry.
Value Creation Revisited: The Economic Profit
This short paper studies the Economic Profit, a different label for the Economic Value Added, EVA. Copeland et al. (1995) show that the present value of the free cash flow and the present value of EVA (Market Value Added MVA) are not the same, unless the present value of future EVA (they call it economic profit) be added to the initial capital invested. This present value includes, in both of them, the continuing value, which is the present value of the perpetuity for the cash flow and for the economic profit. For both of them, they end up with the Entity Value and the Equity Value.
Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Persepsi Manajer Atas Informasi Akuntansi Keuangan
Dalam era globalisasi ini, masih banyak perusahaan yang mengalami kesulitan dalam memahami Sistem Informasi Keuangan dengan baik. Untuk memenangkan persaingan, maka perusahaan harus bekerja lebih efektif dan efisien. Data dan informasi yang tepat, cepat dan akurat yang didukung dengan manajemen yang baik juga sangat diperlukan dalam pengambilan keputusan oleh para manajer. Dalam memahami informasi akuntansi keuangan, seorang manajer harus memiliki pengetahuan yang luas. Penggunaan informasi keuangan yang memadai merupakan suatu alat, dimana manajer perusahaan sanggup mengarahkan dan mengendalikan usaha-usaha yang melampaui pengamatan dan pengawasan perorangan tidak dapat dijangkaunya sendiri. Untuk itu tidak perlu diragukan lagi apabila manajer telah diberi informasi sebaik-baiknya mengenai tindakan-tindakan yang positif, maka dapat membantu mereka dalam mengelola organisasi secara menguntungkan.
Pengaruh Misi Strategic Build Sebagai Variabel Moderating Terhadap Hubungan Antara Sistem Kompensasi Insentif Dengan Motivasi Kerja
Sejalan dengan perkembangan teknologi yang semakin canggih, perusahaan di Indonesia dituntut mampu berkompetensi dalam skala global. Suatu perusahaan harus mampu menjaga kelangsungan hidupnya dan dapat bersaing dala bidang usahanya, maka diperlukan penanganan yang serius dalam pengolalaannya, oleh karena itu sumber daya manusia yang berkualitas sangat penting dalam sebuh perusahaan dimana sumber daya manusia yang dimiliki merupakan ujung tombak suatu perusahaan tersebut, sehingga maju mundurnya suatu perusahaan sangat tergantung pada sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan yang bersangkuta, pemberdayaan sumber daya manusia dapat dilakukan diantaranya melalui peningkatan motivasi kerja. Motivasi individu akan meningkat jika dalam pekerjaannya akan mendapat imbalan seperti gajinya tinggi, bonus, keamanan kerjaan lain sebagai yang dapat memenuhi kebutuhan yang paling dasar.
Pengaruh Job-Relevant Information, Komitmen Organisasi Dan Partisipasi Penganggaran Dalam Peningkatan Kinerja Manajerial
Perkembangan usaha yang semakin pesat di era globalisasi ini, menimbulkan pertumbuhan ekonomi yang semakin tinggi sehingga menciptakan persaingan yang semakin tajam. Keadaan inilah yang memaksa perusahaan untuk mengembangkan usahanya semaksimal mungkin serta mempertahankan kondisi perusahaan agar dapat berjalan secara efektif dan efisien. Terwujudnya efisiensi bagi perusahaan tidak lepas dari kemampuan manajemen dalam perencanaan, pengkoordinasian, dan pengendalian berbagai aktivitas dan sumber daya yang dimiliki perusahaan. Efektif dan efisien perusahaan merupakan faktor utama penilaian kesehatan perusahaan, manajemen perusahaan dituntut mampu meningkatkan efektifitas dan efisien.
Influence Of System Appreciation And Motivation To Performance Of Manajerial
Growth of corporate world these days coloured by emulation which progressively tighten. This matter resulted caused by globalization current which wide open progressively for every perpetrator of business able to cause circle of racing each other to be able to face emulation and get excellence of kompetitif. performance of Manajerial performance individual (organizational member manajer) in activity of manajerial covering : planning, investigation of, coordination, evaluate, observation, arrangement of staff (delegation and staffing). System Appreciation all kind of appreciation of intrinsic goodness or used ekstrinsik by kombinatif by company during which at the same time. Motivate desire to conduct something that of condition of by ability of human being to do something utilizing to satisfy to its requirement. Target of this research is to know and test appreciation system and motivation by simultan have an effect on positive to performance of manajerial at PERUM DAMRI Surabaya. and to know and test variable having an effect on most dominant to performance of manajerial at PERUM DAMRI Surabaya.
Subscribe to:
Posts (Atom)
